由于培训市场需求加大，培训机构拿出万元月薪和旅游、年会奖金、双飞国内外游等多种福利揽才，但更寻求稳定的毕业生们却并不买账，比较起来，一家民办学校的招聘咨询处吸引了更多求职者。
其实这和整个东北的大环境和多年的基础有关，绝大多数东北的家长都认为，学成后能够找到一个国企，能够找到一个稳稳当当的工作才是最好的，像是比较有竞争的企业，在未来比较渺茫的企业，很多的家长首先就不会选择，首先培训机构目前的确比较火，但是这种培训机构的未来是未知的，所以很多家长思想就会影响的孩子，很多毕业生都会认为即使开的工资少，我也愿意找一份稳定的工作，而不愿意去找一个未来飘渺的个人企业，虽然培训机构开出的条件和福利的确足够吸引人，但是从另外一个侧面能看出，即使这么丰厚的条件都招不到人，就足以证明大家的思想还没有进步，东北人整体的思想还没有改观，相对于国企和铁饭碗还是比较有执念的，所以我想这并不是企业的问题，而是整个社会的观念还没有转变。
展开全部培训机构作为学校之外的学习辅导机构在很多家长的心中占有举足轻重的位置，很多家长从孩子上小学的时候，甚至是还没上小学的时候，就已经开始给孩子补课。那么，培训机构的教师水平则是影响着孩子学习的重要因素了。
日前，沈阳师范大学召开的春季毕业生就业双选会上，就有培训机构开出了万元月薪招聘培训机构的专职老师，虽然培训机构不像一般的公立学校稳定，社会地位高，但是由于培训机构开除了过万月薪，同时还开除了旅游、年终奖金、国内外双飞旅游等多项福利招揽人才，还是有不少学生对此感兴趣。
其实，培训机构的招聘的人才多是幼儿培训机构、中小学教育、留学等方面的，这其中也有面向公务员考试的，大多是连锁的培训机构，有的还是知名的教育品牌机构，全国连锁机构。
但需要指出的，所谓的万元月薪也是指入职稳定之后，刚进入培训机构的月薪只有3000元左右，只有优秀的新人可能刚进入培训机构就拿到5000-10000元左右的月薪。
但尽管条件如此优厚，还是有学生并不买账，在他们心理，公办的培训机构更靠谱、更稳定。有的公办学校虽然只开出了2000-6000元不等的月薪，但是还有很多学生在这些学校前排起了长队。
其实，由于国家全面二胎政策的放开，很多家长对于孩子的综合素质培养就更加重视，毕竟将来的竞争压力也是越来越大，随之而来的培训机构也就有壮大发展之势，但希望这些培训机构在发展的同时不要忽视对教师的水平素质要求，毕竟他们也是孩子成长道路的重要引航人。
